Pourquoi un Slasheur est un potentiel Extra de qualité

Le terme « slasheur » désigne les individus qui poursuivent simultanément plusieurs fonctions ou carrières, combinant souvent leurs passions et leurs revenus.

Pour devenir un slasheur, il faut d'abord identifier ses divers intérêts et les poursuivre avec le même enthousiasme.

Cela nécessite une volonté d'apprendre et de développer des compétences utiles au fil du temps.

En développant sans cesse leurs compétences, les slashers deviennent des couteaux suisses parfaitement adaptés à l'évolution du marché du travail.

De plus, les slasheurs doivent avoir un sens aigu de l'organisation pour bien répartir leur temps consacré à chaque activité.

Développer la gestion du temps et les compétences organisationnelles est crucial pour un slasheur réussi.

Les slasheurs sont capables d'équilibrer leurs divers engagements et de prioriser efficacement leur temps.

Ils sont capables de s'adapter aux changements d'horaires et aux imprévus.

De plus, les slasheurs savent gérer leur niveau d'énergie et éviter l'épuisement professionnel en prenant des pauses et en maintenant un bon équilibre travail-vie personnelle.

Enfin, ils ont la capacité de s’adapter à des équipes différentes et développent entre eux une forme de solidarité et d’entraide.

Ça y est, vous comprenez où je veux en venir ?...

La perle rare n’est plus un mythe, il suffit de changer ses paradigmes et d’envisager le recrutement de vos équipes autrement.

Alors oui, Mesdames, Messieurs les Professionnels, il faudra quelquefois accepter de former des débutants issus de secteurs d’activité différents : réfléchissez quelques minutes !

Le savoir-faire s’apprend.

Les soft skills, ces compétences relatives à la manière de se comporter ou d'agir, elles, sont le plus souvent transposables et réutilisables : c'est en cela qu'elles intéressent les recruteurs, car elles prouvent la capacité du futur employé à évoluer sur différentes missions, postes, voire métiers.

Enfin, les slasheurs ont un objectif précis en tête ; leur revenu complémentaire est un moyen d’y parvenir et ça, c’est une denrée rare à cultiver aujourd’hui.

J’ai été recruteur pendant 30 ans.

Je me dis que j’ai dû passer à côté de pépites un certain nombre de fois dans ma carrière.

Votre équipe en 1 Clic !

PEP’s EXTRA a fait le choix de mettre ces talents d’aujourd’hui en pleine lumière, à vous maintenant de les découvrir !